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崗位職責(zé)：
1. 與主管領(lǐng)導(dǎo)一起制定公司人力資源規(guī)劃，制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等人力資源管理策略；
2. 組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完善招聘流程，確保招聘效率和質(zhì)量；
3. 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和工作技能；
4. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，確保薪酬體系合理性和競爭力；
5. 搭建和諧勞動(dòng)關(guān)系，處理員工關(guān)系，降低員工流失率；
6. 負(fù)責(zé)公司行政管理，優(yōu)化辦公環(huán)境，提高辦公效率；
7. 組織實(shí)施公司各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上房產(chǎn)公司人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4. 熟練操作各類辦公軟件，具備良好的寫作能力；
5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。