崗位職責:
1,負責公司績效板塊,包括績效制定、績效輔助達成、績效溝通等,也會根據公司具體情況調整績效,使之落地更平穩(wěn);
2,負責制定和完善人力資源管理制度和流程,確保HR工作的規(guī)范性和高效性;
3,負責員工入轉調離相關的手續(xù)辦理;
4,負責人力相關數據更新及分析,定期收集并分析人力資源數據,為公司決策提供數據支持;
5,協助處理員工關系事務,溝通了解員工情況,掌握員工思想并及時提出對策或建議。
6,負責公司新進員工招聘及管理
7,協助部分行政工作
任職要求:
1,教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先;(僅限985,211)
2,工作經驗:擁有一年以上人力資源相關工作經驗;
3,有校園招聘經驗;
4,專業(yè)技能:熟悉國家勞動法律法規(guī),掌握績效考核方法,有績效考核項目設計與執(zhí)行經驗者優(yōu)先;
5,性格特點:做事嚴謹認真,具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神;
6,能力素質:能夠獨立思考,解決問題,同時具備較強的責任心和抗壓能力。
7,能勝任文字工作,會做圖片及視頻
工作時間及待遇:
1、每天8小時,周末雙休
2、15-20k*15薪,公積金繳納比例12%
3、可授予期權,每年20-100w
備注:
1、家住郫都區(qū)優(yōu)先
2、中文、經營、英語或者理工科專業(yè)優(yōu)先,電子科大優(yōu)先