1、制定并完善公司管理制度,優(yōu)化管理流程;
2、統(tǒng)籌全公司招聘計劃,管理招聘渠道;
3、推行績效考核體系,監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果,為晉升/調(diào)薪提供依據(jù),定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及福利方案;
4、日常行政運營
5、會議與接待管理
任職要求:
1.本科以上,人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)
2.5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及地方政策;
3.熟練使用辦公軟件及釘釘系統(tǒng);
4.擅長制度流程設(shè)計與成本控制
薪酬待遇:
1、五險一金
2、提供住宿和餐補