崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)日常招聘實(shí)施,并根據(jù)具體情況有組織有計(jì)劃的開展簡(jiǎn)歷的篩選和面試等具體工作;
2、建立公司培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等,以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行;
3、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫,充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè);
4、協(xié)助配合部門內(nèi)部其他工作安排。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上培訓(xùn)或HR多模塊經(jīng)驗(yàn);
3、溝通和表達(dá)能力強(qiáng),邏輯思維能力佳,具備較好的抗壓力。
薪酬福利:
1、周末雙休,五險(xiǎn)一金;
2、法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假;
3、超多福利:全勤獎(jiǎng)、生日禮物、入司禮、司齡獎(jiǎng)、部門聚餐、帶薪團(tuán)建、下午茶、節(jié)假日福利、婚育禮金、員工食堂、年度體檢、股權(quán)激勵(lì)。