職位描述
小區(qū)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)秩序部的各項(xiàng)日常管理工作，包括秩序部的工作安排、基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。
配合其他部門各項(xiàng)工作事宜協(xié)調(diào)，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、對品質(zhì)檢査結(jié)果進(jìn)行整改，監(jiān)督推進(jìn)整改工作有效落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)定期召開部門工作會議，以切實(shí)解決工作中存在的問題;同時(shí)，積極聽取部門員工的意見和建議，制定改進(jìn)建議和意見。
5、定期檢查園區(qū)治安和消防安全設(shè)施，做好記錄、發(fā)現(xiàn)問題立即整改。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職資格:
1、高中以上學(xué)歷，年齡45歲以內(nèi);
2、2年以上秩序管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉秩序工作要求:
3、具備良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)帶導(dǎo)能力;
4、具備較強(qiáng)的溝通執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心、敬業(yè)。有物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及高端項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
1、負(fù)責(zé)秩序部的各項(xiàng)日常管理工作，包括秩序部的工作安排、基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。
配合其他部門各項(xiàng)工作事宜協(xié)調(diào)，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、對品質(zhì)檢査結(jié)果進(jìn)行整改，監(jiān)督推進(jìn)整改工作有效落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)定期召開部門工作會議，以切實(shí)解決工作中存在的問題;同時(shí)，積極聽取部門員工的意見和建議，制定改進(jìn)建議和意見。
5、定期檢查園區(qū)治安和消防安全設(shè)施，做好記錄、發(fā)現(xiàn)問題立即整改。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職資格:
1、高中以上學(xué)歷，年齡45歲以內(nèi);
2、2年以上秩序管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉秩序工作要求:
3、具備良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)帶導(dǎo)能力;
4、具備較強(qiáng)的溝通執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心、敬業(yè)。有物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及高端項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
山東省聊城市東昌府區(qū)財(cái)干路與魯化路交匯處東南側(cè)
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山東保利物業(yè)管理有限公司
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職位發(fā)布者
王女士/行政人事專員
今日活躍立即溝通
聊城卓雅物業(yè)管理有限責(zé)任公司聊城卓雅物業(yè)管理有限責(zé)任公司于2020年在山東省聊城市正式啟航，作為一家專注于物業(yè)管理服務(wù)的企業(yè)，公司的服務(wù)團(tuán)隊(duì)精英薈萃，成員皆為經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)專家，在物業(yè)管理領(lǐng)域深耕多年，積累了深厚的專業(yè)知識與豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，公司尤為重視員工的職業(yè)道德培養(yǎng)，各崗位員工均具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，無論何時(shí)都能以熱忱且專業(yè)的態(tài)度投入工作。從日常的清潔衛(wèi)生、安保巡邏，到綠化養(yǎng)護(hù)、設(shè)施設(shè)備維護(hù)，每一項(xiàng)任務(wù)都力求做到盡善盡美，不放過任何一個細(xì)節(jié)。在數(shù)字化時(shí)代浪潮下，聊城卓雅物業(yè)管理有限責(zé)任公司緊跟科技發(fā)展步伐，積極探索智能化管理手段的應(yīng)用與創(chuàng)新。借助先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),實(shí)現(xiàn)對各類設(shè)施設(shè)備的24小時(shí)實(shí)時(shí)監(jiān)控與故障預(yù)警,極大地提升了設(shè)施維護(hù)的及時(shí)性與精準(zhǔn)度;引入智能安防系統(tǒng)，構(gòu)建起全方位、多層次的安全防護(hù)網(wǎng)，為業(yè)主的生命財(cái)產(chǎn)安全保駕護(hù)航。這些科技成果的運(yùn)用，不僅顯著提高了工作效率，更讓業(yè)主們切實(shí)感受到了便捷、舒適的現(xiàn)代生活體驗(yàn)。除此之外，公司始終將與業(yè)主的溝通互動視為工作的重中之重。定期組織豐富多彩的社區(qū)活動，如親子運(yùn)動會、文化講座、節(jié)日聯(lián)歡等，在歡聲笑語中拉近與業(yè)主的距離，增進(jìn)彼此間的了解與信任。同時(shí)，設(shè)立了專門的投訴建議渠道，確保業(yè)主的每一條反饋都能得到及時(shí)響應(yīng)與妥善處理，真正做到想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急。
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