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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)用人需求，制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程（含簡歷篩選、面試組織、錄用溝通等），及時補(bǔ)充崗位空缺，保障團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪酬的統(tǒng)計(jì)、核對與匯總，協(xié)助處理異常問題，維護(hù)良好的工作秩序。
3、組織并進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等相關(guān)工作，包括培訓(xùn)材料整理、培訓(xùn)場地協(xié)調(diào)、培訓(xùn)記錄歸檔等。?
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理，確保勞動關(guān)系合規(guī)。?
5、承擔(dān)物業(yè)、工程、綜合管理檔案的收集、整理、分類、歸檔與保管工作，確保檔案資料完整、安全。
6、積極響應(yīng)并高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政、人事相關(guān)臨時工作。
要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，服務(wù)意識及溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力；
4、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；
5、有物業(yè)、工程管理相關(guān)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。