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人事50％+行政50％人事： 1.根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評(píng)估、錄用及后續(xù)跟進(jìn)工作，包括但不限于員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升跟進(jìn)及檔案管理等； 2.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)工作的組織與跟進(jìn)； 3.協(xié)助及監(jiān)督公司各部門績(jī)效的執(zhí)行、跟蹤、結(jié)果匯總與反饋； 4.協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化的落地，以及員工關(guān)系的維護(hù)； 5.協(xié)助完成部門其他相關(guān)事宜。 行政： 1、協(xié)調(diào)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及來訪客戶接待工作，偶爾需要外勤； 2、各部門物品采購及辦公環(huán)境維護(hù)； 3、陪同領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)及票務(wù)采買等； 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源各模塊職能，精通招聘工作，對(duì)招聘流程、渠道、面試技巧有一定經(jīng)驗(yàn)； 3、善于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、出色的協(xié)調(diào)能力及人際技能； 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，能承擔(dān)一定的工作壓力。 5、有主見，有思路，有落地，性格大方，有責(zé)任心。 6、單雙休。