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一、工作職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的技術(shù)管理工作，建立健全項(xiàng)目部的技術(shù)管理體系與規(guī)章制度，明確項(xiàng)目部技 術(shù)人員崗位責(zé)任制，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)； 2.根據(jù)公司發(fā)展對技術(shù)崗位編制的全面把控，明確所有技術(shù)崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)技術(shù)人才的吸納、篩選、培養(yǎng)的全面工作并制定實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，以及各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范； 3.負(fù)責(zé)整個部門的管理工作，推出有效管理機(jī)制，規(guī)范工作銜接流程、規(guī)范開發(fā)流程、建立部門規(guī)章制度、推進(jìn)績效考核、落實(shí)、鼓舞員工氣勢、引導(dǎo)正確價值觀、打造出全面流程化、規(guī)范化的高效部門； 4.圍繞公司各版塊業(yè)務(wù)，建立技術(shù)支持體系，不斷推動產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化，持續(xù)提升公司 整體技術(shù)能力；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研究新型技術(shù)，根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃突破現(xiàn)有技術(shù)領(lǐng)域，全面提高技術(shù)水平； 5.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)日常管理工作，包括工作流程梳理、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)人才配置、團(tuán)隊(duì)能力提升等，打造高效團(tuán)隊(duì)； 6.組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制； 7.對開發(fā)項(xiàng)目自我要求和高定位，全面把控項(xiàng)目的合理性、體驗(yàn)性、進(jìn)度、質(zhì)量、最終效果。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),10年以上IT行業(yè)背景，有相關(guān)技術(shù)證書者優(yōu)先考慮； 2.具備扎實(shí)的軟件/系統(tǒng)理論基礎(chǔ)，精通從需求到設(shè)計(jì)到開發(fā)到運(yùn)營的全流程； 3.優(yōu)秀的甲方溝通和項(xiàng)目匯報能力，能把控項(xiàng)目進(jìn)度； 4.參與過大型軟件項(xiàng)目研發(fā)，并參與項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、編碼工作，對其主體架構(gòu)有較深入的認(rèn)識； 5.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及創(chuàng)新精神； 6.具有高度的責(zé)任心及使命感，自我驅(qū)動和承壓能力強(qiáng)； 7.較高的思想價值觀，愿與公司一同發(fā)展。?