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崗位單休，請看通勤可否接受。另有獎金，面試溝通
崗位職責:

一、人力資源管理
1.人力資源規(guī)劃與體系建設:
(1)根據公司戰(zhàn)略與發(fā)展階段,制定人力資源規(guī)劃，搭建并完善人力資源管理體系，包括招
聘、績效、薪酬、培訓及員工關系等制度與流程。
(2)定期評估人力資源結構與配置效率，提出優(yōu)化建議，支持組織發(fā)展與人才梯隊建設。
2.招聘與配置:
(1)執(zhí)行招聘計劃，開展多渠道招聘(社招、校招、內部推薦等)，保障各崗位人員到崗;
(2)協(xié)助建立人才庫，進行簡歷篩選、面試安排及錄用流程辦理。
3.薪酬福利管理:
(1)負責員工薪酬核算、社保繳納、個稅申報及各類補貼發(fā)放;
(2)落實公司福利政策，包括節(jié)日福利、餐補等，提升員工滿意度。
3.績效管理:
(1)協(xié)助制定并執(zhí)行績效考核方案，跟蹤績效過程，匯總考核結果并提供反饋支持;
(2)配合開展績效面談，協(xié)助制定績效改進計劃。
4.培訓與發(fā)展:
(1)組織新員工入職培訓，開展崗位技能、安全規(guī)范等專項培訓；
(2)管理培訓檔案，協(xié)助搭建內部培訓體系及導師制度；
(3)協(xié)助處理員工入離職、合同與檔案管理，維護員工關系；
(4)參與組織團建、文化活動，推動企業(yè)文化宣導與落地。

二、行政后勤管理
5.行政規(guī)劃與體系建設:
(1)保障公司日常運營，主要包括辦公環(huán)境與設施統(tǒng)籌、員工后勤保障、行政制度建設執(zhí)行、會議及文化活動支持、外部機構對接合規(guī)辦理，以及辦公場所安全與應急事件處理。
任職資格:
1.學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先：5年以上人資行政工作經驗，3年以上團隊管理經驗，具備人力資源體系搭建與規(guī)劃經驗，具食品、烘焙連鎖行業(yè)背景者優(yōu)先。
2.專業(yè)知識：精通人力資源管理六大模塊，熟悉勞動法規(guī)、食安合規(guī)及行政后勤管理(宿舍、物資、印章、外聯(lián)等);熟練使用Office及HRM 系統(tǒng)。
3.核心能力：具備團隊領導與跨部門協(xié)調能力，能高效處理多任務與突發(fā)事件；具備制度建設流程優(yōu)化與風控意識，支持公司多門店運營與擴張需求。
4.職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，溝通能力佳，工作嚴謹，具備服務與保密意識。