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崗位職責： 1、負責人才引進工作，制定年度招聘需求計劃、發(fā)布崗位信息、簡歷篩選面試、維護招聘渠道，能利用多種有效途徑滿足公司招聘需求； 2、負責員工關(guān)系工作，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同簽訂等各類人事手續(xù)，持續(xù)更新維護花名冊及人事檔案，處理勞動爭議糾紛，提供員工關(guān)系及勞動法咨詢服務(wù)支持； 3、負責人力資源系統(tǒng)操作運維，做好審批流程搭建、考勤排班等； 4、協(xié)同其他人資模塊工作，包括培訓發(fā)展、績效薪酬等具體事務(wù)； 5、根據(jù)集團條線管理要求，做好人事月報、人員編制、人才盤點、年度條線考核等相關(guān)工作； 6、配合部門整體工作需要，協(xié)同部分行政、品宣工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，至少3年人力資源工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源各個模塊，尤其擅長招聘、員工關(guān)系、人事制度等方面； 3、熟悉勞動法等法律法規(guī)及國家相關(guān)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式； 4、熟練運用Excel、PPT等辦公軟件，具有較強的數(shù)據(jù)表格處理能力、PPT制作匯報能力及書面表達能力； 5、積極主動，責任心強，工作認真細致，較強的學習能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題并提出改良建議。