職位描述?:
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與行業(yè)趨勢,制定長短期人力資源規(guī)劃,保障業(yè)務(wù)發(fā)展的人力需求。?
2、主導招聘工作:統(tǒng)籌各層級人員招聘,重點搭建核心技術(shù)和業(yè)務(wù)團隊,通過多元渠道精準吸納頂尖人才。?
3、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化:負責組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整與優(yōu)化,明確部門職責與崗位分工,提升組織運營效率。?
4、人才管理與培養(yǎng)體系建設(shè):建立完善人才管理與培養(yǎng)體系,制定培訓發(fā)展計劃,挖掘員工潛力,儲備內(nèi)部人才。?
5、薪酬福利體系設(shè)計與實施:設(shè)計并實施有競爭力的薪酬福利體系,定期調(diào)研市場,優(yōu)化激勵機制,激發(fā)員工積極性。?
6、企業(yè)文化塑造:推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播,增強員工歸屬感與凝聚力,營造積極協(xié)作的文化氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5 年以上人力管理經(jīng)驗,至少 3 年互聯(lián)網(wǎng)大廠或大型 IT 企業(yè) HR 核心崗經(jīng)驗,熟悉行業(yè)人才特點。?
3、精通人力六大模塊,尤其擅長招聘、組織發(fā)展、薪酬設(shè)計,具備優(yōu)秀的識人能力與制度建設(shè)能力,持人力管理師證書者優(yōu)先。?
4、具備較強問題解決、溝通協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導能力,責任心強,抗壓性好,能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。?
5、洞察互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨勢,熟悉其組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)模式,有學習創(chuàng)新精神。
福利待遇?:
1、具有競爭力的薪資待遇和績效獎金,充分認可您的工作價值。?
2、完善的福利體系,包括帶薪年假、節(jié)日福利、餐補等。?
3、豐富的培訓與發(fā)展機會,助力您的職業(yè)成長和個人提升。?
4、舒適的工作環(huán)境和積極向上的團隊氛圍,讓您享受工作的樂趣。