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任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上
2、專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)
3、年齡：40歲以下
4、職稱/執(zhí)業(yè)資格：經(jīng)濟師（人力資源）以上職稱優(yōu)先
5、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗
6、具備能力：
（1）熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作辦公軟件。
（2）具備一定的人力資源分析規(guī)劃能力。
（3）良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。
主要職責(zé)：
1、負責(zé)公司薪酬福利政策的編制及預(yù)算的編制、執(zhí)行，制作薪酬福利報表并按時發(fā)放。
2、負責(zé)公司培訓(xùn)政策的編制、完善，做好人才培養(yǎng)相關(guān)計劃及日常培訓(xùn)工作的落實。
3、負責(zé)梳理公司人員需求，做好招聘調(diào)配工作。
4、負責(zé)公司績效考核制度文件的編制與完善，做好年度及日常績效考核工作。
5、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作。