職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘
崗位職責(zé)：
1、部門管理：負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)營(yíng)管理，制定部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)調(diào)部門與其他部門的合作。
2、招聘配置：制定招聘策略和計(jì)劃，組織實(shí)施招聘流程（如簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等），確保各崗位人員及時(shí)到位。
3、培訓(xùn)發(fā)展：建立公司培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4、薪酬績(jī)效：制定和完善薪酬福利體系，設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施，確保公平性和激勵(lì)性。
5、員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同管理、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜，組織員工活動(dòng)，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
6、制度建設(shè)：制定和優(yōu)化人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲等），確保合規(guī)性并推動(dòng)落地執(zhí)行。
任職要求：
2、招聘配置：制定招聘策略和計(jì)劃，組織實(shí)施招聘流程（如簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等），確保各崗位人員及時(shí)到位。
3、培訓(xùn)發(fā)展：建立公司培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4、薪酬績(jī)效：制定和完善薪酬福利體系，設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施，確保公平性和激勵(lì)性。
5、員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同管理、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜，組織員工活動(dòng)，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
6、制度建設(shè)：制定和優(yōu)化人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲等），確保合規(guī)性并推動(dòng)落地執(zhí)行。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問(wèn)題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力。
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問(wèn)題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力。
工作地點(diǎn)
保定涿州市涿州中關(guān)村和谷創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
吳女士/人事經(jīng)理
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北京長(zhǎng)松知脈管理咨詢有限公司長(zhǎng)松集團(tuán)成立于2009年，主要從事企業(yè)管理系統(tǒng)培訓(xùn)咨詢，目前在全國(guó)管理系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)力獨(dú)占鰲頭，為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理系統(tǒng)建設(shè)首選供應(yīng)商。我們的產(chǎn)品，主要以管理系統(tǒng)為主導(dǎo)，分別有企業(yè)操盤手培養(yǎng)、企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)、企業(yè)人力資源組織系統(tǒng)、企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)、阿米巴落地系統(tǒng)、干部訓(xùn)練、咨詢輔導(dǎo)、互聯(lián)網(wǎng)在線教育、青少年接班人培養(yǎng)系統(tǒng)等項(xiàng)目，產(chǎn)品形式為工具包、培訓(xùn)課程、咨詢輔導(dǎo)、在線教育等。長(zhǎng)松股份主要特點(diǎn)為以系統(tǒng)技術(shù)為主導(dǎo)，產(chǎn)品注重研發(fā)，實(shí)戰(zhàn)落地，旨在幫助企業(yè)建設(shè)完善管理系統(tǒng)，讓中國(guó)企業(yè)更受尊敬！
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