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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作；
2、定期調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化；定期進(jìn)行崗位分析，確保崗位配置的合理性；
3、熟練掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)，并推動實(shí)施落地；
4、引進(jìn)適合公司的關(guān)鍵人才，設(shè)計適合公司的人才培養(yǎng)體系，搭建各部門人才梯隊，滿足公司快速發(fā)展的需要；
5、制訂科學(xué)的薪酬績效管理體系，組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督控制；建立適合公司的激勵體系，并推動執(zhí)行；
6、做好人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，賦能各業(yè)務(wù)版塊；
7、及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，40歲以內(nèi)；
2、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有人力資源重要項目規(guī)劃及推動落地經(jīng)驗；
3、有培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)授課能力；
4、有研產(chǎn)銷一體的行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
素質(zhì)要求：
1、有同理心、親和力和包容性；
2、目標(biāo)意識強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
3、溝通能力強(qiáng)，能溝通協(xié)調(diào)解決問題；
4、具備組織變革能力、規(guī)劃能力和領(lǐng)導(dǎo)力；
5、謙虛，誠信，務(wù)實(shí)，情緒穩(wěn)定，好學(xué)上進(jìn)。