職位描述
薪酬績效管理
一、崗位基本信息
1、所屬部門:營運(yùn)中心人力資源部
2、直接上級(jí):人力資源部長
3、下屬團(tuán)隊(duì):1-2人
二、崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃 -根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足公司發(fā)展需求。
2、績效管理 -建立和完善績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估方法、績效反饋與改進(jìn)等環(huán)節(jié)。 -對(duì)績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。
3、薪酬管理 -根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬體系，包括崗位評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級(jí)等，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 -編制薪酬預(yù)算，監(jiān)控薪酬成本，提出控制方案。
4、員工關(guān)系 -處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
5、其他 -負(fù)責(zé)人力資源部門日常管理，提升團(tuán)隊(duì)效率。 -完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
三、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷。
2、5年以上制造業(yè)人力資源主管或BP主管經(jīng)驗(yàn)。
3、制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)或品牌企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備從0-1搭建薪酬體系優(yōu)先。
4、能力優(yōu)秀者薪資放寬。
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工作地點(diǎn)
中山數(shù)貿(mào)大廈5樓512
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