一、人事方面:全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊管理工作,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項工作計劃的實施。
1.建立并完善人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2.負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,人才隊伍的建設(shè),制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3.負(fù)責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)組織推動公司文化建設(shè),提供有力的人文環(huán)境,建充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,增強企業(yè)凝聚力;
5.負(fù)責(zé)人力資源成本的有效控制,負(fù)責(zé)薪酬的審核,績效考核的監(jiān)督考核工作。
二、行政方面:全面統(tǒng)籌公司行政后勤服務(wù)工作,監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行并提出改進意見;
1.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的管理與使用,行業(yè)資質(zhì)的辦理與維護;
2.負(fù)責(zé)公司重大會議的組織,會議決議的督辦事項;
3.負(fù)責(zé)完善公司行政管理制度、流程修改和推進工作;
4.負(fù)責(zé)公司保密相關(guān)工作的管理;
5.負(fù)責(zé)工資固定資產(chǎn)、公務(wù)用車的管理等工作
三、任職要求:
1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,精通人力資源各大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3.具備較強前瞻思維以及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強,主動意識和抗壓意識強,能夠積極主動完成各項工作;
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;
5.熟悉計算機及辦公軟件的操作;
6.有IT行業(yè)工作背景、財務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。