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崗位描述： I. 人事方面： 一、制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 1、組織建設(shè) 1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2）參與公司重大人事決策； 3）參與討論公司組織結(jié)構(gòu)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整。 2、招聘及任免 1）用人需求：提出各部門崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)； 2）招聘：組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 3）面試：進(jìn)行各崗位的初試、復(fù)試，并給出人事專業(yè)評估，幫助用人部門甄選出與崗位匹配度高的候選人。 4）不合格員工處理：提出對不合格員工的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)； 3、工作溝通 1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級； 負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級； 確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。 2）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。 二、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 1）根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施； 2）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。 3）提出績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，最終確定績效考評方法； 4）負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴； 5）負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 6）提議激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，最終確定激勵方法。 三、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作 1）組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果； 2）依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬； 3）負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。 II. 行政方面： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司日常辦公及有關(guān)活動安排，向領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務(wù)開展做好服務(wù)； 2、督促檢查企業(yè)有關(guān)決策、工作部署及重要事項(xiàng)的辦理落實(shí)情況，及時反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果，協(xié)調(diào)企業(yè)各部門有關(guān)工作運(yùn)行； 3、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)公文及規(guī)章制度的擬訂及匯編工作，對所擬訂的公文及規(guī)章制度進(jìn)行審核，并上報上級審核執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)大型活動、會議、慶典、文體活動等的組織、協(xié)調(diào)工作，確?；顒禹樌M(jìn)行。 5、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級機(jī)關(guān)部門和相關(guān)行政單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò)、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理； 6、協(xié)助上級對各部門工作計劃執(zhí)行情況進(jìn)行收集、追蹤，及時收集內(nèi)、外信息，積極推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)工作，提高工作效率。 7、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)管理； 8、負(fù)責(zé)有關(guān)證照、資質(zhì)證件的申辦、注冊、注銷、年檢及相關(guān)事宜的辦理，確保公司證照齊全、合法有效。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 III. 財務(wù)方面： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營方針政策和考核方案； 2、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃的分解和落地，組織各部門將公司年度經(jīng)營計劃轉(zhuǎn)化為各部門考核指標(biāo)，形成合理完善的承接關(guān)系； 3、對各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理，并推進(jìn)、監(jiān)控、匯報運(yùn)行情況，形成經(jīng)營管理報告； 4、跟蹤督辦總經(jīng)理指令、公司重大決策、重要會議決議及相關(guān)事項(xiàng)；向管理層匯報反饋工作落地情況，做好溝通銜接，實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá)； 5、及時協(xié)調(diào)各部門之間工作項(xiàng)目協(xié)作，確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 6、組織召集總經(jīng)理辦公會議等公司經(jīng)營管理會議； 7、組織制定優(yōu)化公司各項(xiàng)流程和管理制度，確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)行通暢；負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立和歸口管理，確保公司政令通暢，維護(hù)公司的健康發(fā)展機(jī)制； 8、完成總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、985、211本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；形象氣質(zhì)佳，職業(yè)素養(yǎng)高； 2、有5年以上中大型企業(yè)人力資源管理/營銷管理/財務(wù)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上綜合管理類工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 4、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐； 5、熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 7、具備優(yōu)秀的溝通能力、寫作能力、演講能力、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； 8、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；做事追求結(jié)果，較強(qiáng)的敬業(yè)精神。 9、良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力。 10、正直的品性；戰(zhàn)略的眼光，宏觀的視野，敏感度較高。 11、辦公軟件的操作能力。