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1.深入了解甲方需求，主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人建立并保持密切溝通；
2.根據(jù)甲方需求，結(jié)合市場(chǎng)情況和公司資源，制定個(gè)性化的活動(dòng)策劃方案。
二、活動(dòng)籌備與資源整合
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體籌備工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)，確保各項(xiàng)籌備工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。
2.整合內(nèi)外部資源，為項(xiàng)目提供有力支持。
三、團(tuán)隊(duì)管理與執(zhí)行監(jiān)督
四、數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估
1.活動(dòng)結(jié)束后，組織團(tuán)隊(duì)對(duì)招聘活動(dòng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析。
2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，不斷優(yōu)化招聘活動(dòng)方案和流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
五、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)與業(yè)務(wù)拓展
1.活動(dòng)結(jié)束后，持續(xù)跟進(jìn)與甲方的合作關(guān)系，定期回訪(fǎng)。
2.基于與甲方的合作經(jīng)驗(yàn)和成果，積極拓展相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，挖掘潛在的合作機(jī)會(huì)，如人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、人力資源咨詢(xún)等，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展 。

任職要求：

一、基本條件
1.年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各版塊業(yè)務(wù)尤其招聘板塊，有政府類(lèi)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

二、核心能力
1項(xiàng)目過(guò)程中的問(wèn)題解決能力
2.政企溝通與結(jié)果交付能力
- 能高效與甲方對(duì)接需求、匯報(bào)進(jìn)展（如階段性數(shù)據(jù)、遇到的問(wèn)題及解決方案），確保信息同步順暢。
3、團(tuán)隊(duì)管理能力
能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行，提升人均效能。