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崗位職責(zé)：
1、掌握分析培訓(xùn)需求的方法，制定全面培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果評(píng)估。
2、結(jié)合公司整體人才策略，承接人才發(fā)展體系，主導(dǎo)人才發(fā)展項(xiàng)目落地，搭建人才梯隊(duì)培養(yǎng)路徑。
3、開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立講師管理機(jī)制，及課程管理機(jī)制，做好內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)搭建及課程體系搭建，聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)資源支撐人才發(fā)展項(xiàng)目的課程供給與師資匹配。
4、參與人才盤點(diǎn)工作，結(jié)合盤點(diǎn)結(jié)果制定針對(duì)性的人才發(fā)展方案，并跟蹤培養(yǎng)效果。
5、建立人才發(fā)展跟蹤機(jī)制，定期復(fù)盤核心人才的成長(zhǎng)進(jìn)度，優(yōu)化培養(yǎng)策略以匹配公司人才需求。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、3 - 5 年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有電商或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。能精準(zhǔn)把握崗位培訓(xùn)需求，制定有效策略，有豐富評(píng)估實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備人才發(fā)展項(xiàng)目（如梯隊(duì)建設(shè)、繼任計(jì)劃）的策劃與落地經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握培訓(xùn)體系搭建、課程設(shè)計(jì)、組織實(shí)施全流程。精通多種培訓(xùn)方法，有豐富資源拓展經(jīng)驗(yàn)，能整合內(nèi)外部資源。熟練運(yùn)用多種評(píng)估工具，設(shè)計(jì)方案、分析數(shù)據(jù)并改進(jìn)培訓(xùn)，掌握人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)培養(yǎng)等人才發(fā)展工具的實(shí)操方法。
4、具備出色溝通能力，能與業(yè)務(wù)部門、團(tuán)隊(duì)及外部資源高效溝通。將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)要求，協(xié)同推進(jìn)培訓(xùn)工作，有效溝通評(píng)估結(jié)果，能聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門明確核心人才標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)齊人才發(fā)展目標(biāo)。
5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛培訓(xùn)工作?？箟汉徒鉀Q問題能力強(qiáng)，能創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提升培訓(xùn)效率與質(zhì)量，具備人才發(fā)展體系的規(guī)劃與迭代思維。