崗位職責(zé)：
1.掌握分析培訓(xùn)需求的方法，制定全面培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果評(píng)估。
2.結(jié)合公司整體人才策略，承接人才發(fā)展體系。
3.開(kāi)發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，搭建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)與課程體系。
4.建立講師管理、課程管理與培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上培訓(xùn)體系搭建與項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.具備完整的培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定、項(xiàng)目執(zhí)行及效果評(píng)估閉環(huán)經(jīng)驗(yàn)。
4.掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、效果評(píng)估及課程開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)方法，能獨(dú)立策劃并交付線上線下培訓(xùn)項(xiàng)目。
5.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，善于從業(yè)務(wù)問(wèn)題和培訓(xùn)數(shù)據(jù)中提煉洞察、形成優(yōu)化方案。
6.業(yè)務(wù)導(dǎo)向，能高效協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)識(shí)別需求、整合資源并推動(dòng)培訓(xùn)落地。
7.自驅(qū)力強(qiáng)，具備項(xiàng)目管理思維與持續(xù)改進(jìn)意識(shí)，能適應(yīng)多變環(huán)境并主動(dòng)提升培訓(xùn)成效。