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一、工作職責：
全面負責公司培訓與發(fā)展、績效管理體系的建設與落地，通過專業(yè)方案提升組織能力與員工績效，支撐業(yè)務戰(zhàn)略實現。
核心職責:
1. 培訓體系管理： 制定年度培訓規(guī)劃與預算；精準識別培訓需求；設計并實施關鍵人才發(fā)展項目；管理內外部培訓資源；評估培訓效果。
2. 績效體系管理： 設計并優(yōu)化績效管理體系（如OKR/KPI）；主導績效循環(huán)全過程（目標設定、跟蹤、評估、反饋）；賦能管理者高效開展績效管理；分析應用績效數據。
3. 協(xié)同與支持： 作為業(yè)務部門的HR合作伙伴，深入理解業(yè)務痛點，提供專業(yè)解決方案；與HR各模塊協(xié)同工作。
二、任職要求：
1.具備人力資源業(yè)務BP(側重從業(yè)務角度推動培訓和績效工作)從業(yè)經驗，具有較強的溝通協(xié)調能力，工作推動能力。
2. 經驗： 5年以上HR經驗，3年以上專注培訓或績效管理模塊，有獨立負責項目經驗者優(yōu)先。
3. 技能： 精通培訓與績效管理方法論；具備出色的數據分析、項目管理及溝通協(xié)調能力。
4. 特質： 戰(zhàn)略思維、業(yè)務敏銳度、自驅力強、結果導向。
5.學歷和年齡：本科學歷，人力資源管理專業(yè)，35歲以內。