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崗位職責(zé):
熟練掌握人力資源六大模塊，熟悉制造業(yè)企業(yè)管理理念，熟悉體
系認(rèn)證、環(huán)保、安全生產(chǎn)等工作
1、建立和優(yōu)化公司重點(diǎn)崗位的薪酬績(jī)效方案及公司員工績(jī)效管理體系
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力
3、建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的入職和在職培訓(xùn)
4、負(fù)責(zé)員工考勤及工資核算審批工作
5、建立員工勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案制度
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛
7、發(fā)布公司各項(xiàng)通知
8、建立健全公司安全管理制度,組織安全培訓(xùn)、消防演練
9、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見
10、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持
11、根據(jù)屬地政策,為公司申請(qǐng)各類政府補(bǔ)貼
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
2.能夠有效地解決人事管理中的問題
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力