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更新于 9月8日
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行政人事專員

4000-5000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關系人事培訓生物工程
一、 任職條件

1、學歷：人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷

2、兩年以上人力資源及后勤行政工作經驗；熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。熟練使用表格，及表格函數(shù)統(tǒng)計運用。

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

4、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神；具有較強的計劃與執(zhí)行能力，出色的溝通與主動解決問題的能力，能夠承受一定壓力。
5、能夠熟練駕駛。

二、崗位職責

1、行政版塊
1.1 起草公司內部的各種文件，如通知、通告、會議紀要等。負責接收來自公司內部各部門以及外部單位的文件。
1.2組織公司會議及活動，準備會議及活動物資資料，做好會議紀要及活動效果反饋總結。組織各種員工活動，勞逸結合使員工能更好的產生工作積極性。
1.3 辦公用品采購與分發(fā)。根據公司各部門的需求，定期統(tǒng)計辦公用品的采購計劃。負責辦公用品的采購、分發(fā)和庫存管理。
1.4 辦公設備維護與管理。對公司的辦公設備，如電腦、打印機、復印機等進行日常維護。定期安排專業(yè)人員進行設備檢查和保養(yǎng)，及時處理設備故障。
1.5 接待來訪人員，安排來訪人員的行程。對外與園區(qū)及政府公共部門人員保持聯(lián)系，并保持良好的關系，及時進行工作及業(yè)務溝通。
2、人事版塊
2.1 招聘與選拔：開發(fā)和維護多種招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、背調、聘用及配置。
2.2 培訓與開發(fā)：通過多種方式確定員工的培訓需求，制定部門相關培訓計劃。組織實施培訓，對培訓效果進行評估。

2.3 薪酬福利管理：設計公司的薪酬體系及核算標準，設計管理員工福利計劃。負責員工薪酬方案、員工福利制度、勞動安全保護措施的制定、實施和修訂，并對公司薪酬、福利保障、安全生產情況進行監(jiān)控。

2.4 員工關系管理：負責員工考勤，勞動合同的簽訂、轉正、續(xù)簽、變更和解除等工作。建立企業(yè)與員工、員工與員工和諧的工作關系。同時負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

2.5 人力資源規(guī)劃：根據公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展計劃，預測未來一定時期內公司對各類人員的需求，制定人力資源規(guī)劃方案。定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

工作地點

生物城文化中心成都天府國際生物城（雙流區(qū)生物城中路二段18號）

職位發(fā)布者

陳女士/人事專員

昨日活躍
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公司Logo明德南加(成都)生物技術有限公司
明德南加全稱是明德南加（成都）生物技術有限公司，是一家從事外泌體與再生醫(yī)學領域創(chuàng)新研究，致力于發(fā)展先進的外泌體及其外泌體藥物技術治療人體骨骼組織損傷及其骨骼相關退行性疾病及用于抗衰美容領域的跨國醫(yī)學醫(yī)藥研究機構。由美國西達賽奈醫(yī)學中心以及加州大學和哈佛大學的多位教授科學家，國內高校知名的多位教授等組成的創(chuàng)始成員共同創(chuàng)建。已建立了間充質干細胞，工程化外泌體，緩釋藥物載體等關鍵技術平臺。公司建立了一支多元化、專業(yè)化、國際化的研發(fā)團隊。目標在未來2-3年內公司擁有3條以上以外泌體為主體治療骨骼相關疾病并進入臨床試驗階段的研發(fā)管線。 2020年5月，作為成都市高新區(qū)重點引入項目，落戶在成都天府國際生物城，享受多項政府資金獎勵與扶持。目前已經按照GMP標準建設完成潔凈度B+局部A等級的研發(fā)實驗室。明德南加創(chuàng)建伊始，中國A股上市公司克明面業(yè)（002661）董事長陳克明先生以一千五百萬元人民幣參投種子輪，并將于2022年底繼續(xù)以數(shù)千萬領投天使輪。
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