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崗位要求：
1、大專學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力；
3、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，忠誠、敬業(yè)、主動(dòng)性強(qiáng)；
4、能夠自我管理、多任務(wù)處理，并能在壓力下工作。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定、實(shí)施、協(xié)調(diào)與閉環(huán)，以及招聘效果分析制定改進(jìn)措施；
3、依據(jù)崗位說明書，編制人才畫像及人才地圖、積累與應(yīng)用公司人才庫；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率；
5、負(fù)責(zé)員工入職引導(dǎo)、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等全周期人才管理；
6、組織和開展員工發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展需要制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并實(shí)施跟蹤；
7、建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，負(fù)責(zé)員工繼任計(jì)劃的跟蹤、評(píng)估、記錄、考核、反饋及人才盤點(diǎn)工作；
8、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的組織工作和其他事務(wù)性工作。