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崗位職責 1、負責公司團隊日常管理，KPI制定與監(jiān)督落地； 2、能夠獨立研究與分析團隊數(shù)據(jù)，并根據(jù)有效數(shù)據(jù)進行團隊的規(guī)劃、指導、總結(jié)、進階、完善等動作； 3、搭建團隊架構(gòu)，按照公司分配的業(yè)務要求，完成既定的業(yè)務安排； 6、日常管理中，對坐席的所有數(shù)據(jù)進行細分和有效安排，對數(shù)據(jù)有一定的分析處理能力； 7、定期對銷售坐席有一定的技能，心態(tài)輔導，提升員工的工作積極性和效率； 8、能夠承擔一定的壓力，并且有自己團隊經(jīng)營方向； 9、根據(jù)公司下發(fā)的客戶類型，對解讀客戶需求有獨到的見解，并能有有效制定相關的銷售計劃； 任職要求 1、26——37歲，溝通能力強，語言富有感染力； 2、具備較強的學習能力； 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力與市場洞察力； 5、有團隊搭建經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，有較好的團隊帶動性和影響力； 6、強烈的事業(yè)心、責任心與積極的工作態(tài)度； 7、有一年以上電話銷售行業(yè)團隊帶領工作經(jīng)驗； 8、帶領同行業(yè)完整團隊對接及能力特別優(yōu)秀者可放寬條件。 薪資待遇 1、薪資面議 2、完善的晉升渠道 3、法定假日+雙休+社會福利+生日聚會+團隊建設等等