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職責(zé)一：制度建設(shè)
1、及時(shí)搜集、學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法規(guī)，為制度修訂提供相關(guān)政策依據(jù)。
2、依據(jù)工作實(shí)際中遇到的相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)反映制度修訂的相關(guān)建議。
3、依據(jù)工作要求，協(xié)助上級(jí)優(yōu)化、完善相關(guān)制度、流程，并檢查其落實(shí)情況。
職責(zé)二：規(guī)劃
1、依據(jù)工作要求，搜集、提供人力資源規(guī)劃相關(guān)數(shù)據(jù)、資料，促使人力資源規(guī)劃相關(guān)工作及時(shí)完成。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織總公司各部室各子公司擬定職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)、定崗定編工作。
職責(zé)三：招聘
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人員招聘流程，嚴(yán)格按照流程組織面試工作。在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
2、按照部門(mén)工作流程，負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的篩選、面試、錄用工作。
3、拓展、維護(hù)招聘渠道。
職責(zé)四：培訓(xùn)
1、組織、實(shí)施入職培訓(xùn)。
2、按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織、實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)。
職責(zé)五：薪酬福利
1、及時(shí)、準(zhǔn)確核算員工工資。
2、按時(shí)為符合要求員工辦理社保、公積金增減變更手續(xù)，及時(shí)核對(duì)各險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額，確保與社保數(shù)據(jù)一致。
3、員工商業(yè)保險(xiǎn)增減、資料收集上報(bào)工作。
職責(zé)六：績(jī)效管理
1、組織員工試用期轉(zhuǎn)正考核、月度績(jī)效考核、年度績(jī)效考核工作并審查各項(xiàng)考核結(jié)果，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出合理建議并及時(shí)反饋。
職責(zé)七：勞動(dòng)關(guān)系
1、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。
2、檢查勞動(dòng)合同臺(tái)帳，按時(shí)簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100% 。
3、及時(shí)、更新員工花名冊(cè)。
4、建立及維護(hù)員工檔案。
職責(zé)八：其他
1、審核各部室考勤，制作本部門(mén)考勤。
2、測(cè)算與編寫(xiě)季度、年度預(yù)算。
3、申報(bào)年度殘保金。
4、與外部有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保證良好的外部環(huán)境，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)各種勞動(dòng)用工、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各類(lèi)表單。
5、解答員工對(duì)于公司人力資源政策的疑問(wèn)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。