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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，獨(dú)立完成招聘全流程管理，包括需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初試評(píng)估及錄用跟進(jìn)，確保招聘目標(biāo)高效達(dá)成；
2、協(xié)助優(yōu)化招聘流程，完善面試評(píng)估工具（如行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試等），提升招聘效率與候選人匹配度；
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，定期更新招聘信息，優(yōu)化職位描述以提升吸引力；
4、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過(guò)率、入職率等），輸出月度/季度招聘分析報(bào)告，提出優(yōu)化建議；
5、建立并維護(hù)企業(yè)人才庫(kù)，分類管理高潛力候選人，實(shí)現(xiàn)人才資源長(zhǎng)效儲(chǔ)備。
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英文水平可滿足日常交流；
2、熟悉制造業(yè)或技術(shù)崗位招聘邏輯者優(yōu)先，熟練使用主流招聘平臺(tái)及辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為招聘策略，抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備多任務(wù)處理及問(wèn)題解決能力，邏輯清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于通過(guò)分析驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化；