崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理體系，確保人滿足公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、負(fù)責(zé)制定實(shí)施招聘計(jì)劃，根據(jù)公司各崗位人員情況進(jìn)行統(tǒng)籌推動(dòng)人才供給，達(dá)成關(guān)鍵崗位滿足率和儲(chǔ)備率；
3、負(fù)責(zé)公司人才的全年培養(yǎng)，制定并優(yōu)化公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)并組織員工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與管理培訓(xùn)工作的執(zhí)行與監(jiān)督；
4、關(guān)注各部門的人才梯隊(duì)建設(shè)與人員調(diào)配，為管理層提供員工激勵(lì)、留任和關(guān)鍵職位接任計(jì)劃方面的咨詢和解決方案；
5、根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要點(diǎn)負(fù)責(zé)建立公司部門與員工績(jī)效管理體系與激勵(lì)方案并指導(dǎo)各部門績(jī)效考核體系在全公司的修正和落地；
6、負(fù)責(zé)建立公司的崗位等級(jí)相配套的薪資體系，制定并且完善相應(yīng)的薪資與福利制度，有效完善績(jī)效薪酬體系；
7、指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，有3年以上人力資源，管理類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻理解和嫻熟的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3、具有較強(qiáng)的自驅(qū)力、思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠全面推動(dòng)、跟蹤各項(xiàng)制度的實(shí)施和落地；