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職責(zé)描述：
1.全面負(fù)責(zé)工廠人事行政日常管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定工廠人力資源和行政管理年度規(guī)劃并組織實施;
2.負(fù)責(zé)組織開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源活動，制定本部門年、月、周工作計劃并推進實施;
3.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范的指定以及監(jiān)督實施與不斷完善；
4.指導(dǎo)和支持各部門的人力資源管理工作，提高團隊整體效率;
5.定期進行人才盤點，為公司發(fā)展提供人才支持，協(xié)助高層管理人員進行組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，提升組織效能;
6.服從公司工作安排，完成上級交代的臨時性工作任務(wù)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.8年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上管理經(jīng)驗;
3.熟悉最新勞動法規(guī)，具備良好的判斷能力和決策能力，較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
4.有較強的文字功底，能熟練使用日常辦公軟件;
5.性格開朗，具備較強的職業(yè)素養(yǎng)。