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崗位職責(zé)，.
1戰(zhàn)略規(guī)劃與管理：根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人事和行政工作的順暢運(yùn)行和高效管理。
2.制度建設(shè)與優(yōu)化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持續(xù)優(yōu)化和完善，確保各項(xiàng)工作的規(guī)范性和合規(guī)性
3.招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，篩選和評(píng)估候選人，確保公司招聘到符合需求的人才。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5.績(jī)效管理：建立和維護(hù)績(jī)效管理體系，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋，激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。
6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，進(jìn)行薪資核算和發(fā)放，確保薪酬福利的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
7.員工關(guān)系管理：處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍。 8.行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備采購(gòu)與管理、會(huì)議與活動(dòng)組織等。
9.協(xié)調(diào)與溝通：與各部門保持緊密溝通，了解各部門的需求和問題，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
10.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)人事行政團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和工作效率。
11.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析人事和行政數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。
12.風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和評(píng)估人事和行政工作中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施，降低公司的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
13.企業(yè)文化建設(shè)：參與公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
14.法律風(fēng)險(xiǎn)控制：確保公司在法律框架內(nèi)合規(guī)運(yùn)營(yíng)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，并維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。
15臨時(shí)任務(wù)：根據(jù)公司的實(shí)際需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
年齡45歲以下