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工作內(nèi)容：
1、擬定人事制度和修建組織架構(gòu)、職級體系設計、薪酬績效管理制度制定，人事板塊的搭建招聘與配置、會議及培訓工作的落地等；
2、結(jié)合實際情況，梳理目前整體人力資源架構(gòu)及崗位工作職責
3、組織招聘、面試、培訓、績效管理、薪酬福利管理等各項人力資源活動。修改和完善人力資源相關(guān)流程性工
作
4、戰(zhàn)略和規(guī)劃符合公司現(xiàn)狀或未來的人力管理制度和流程，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求
5、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，為公司提供人力資源和行政管理的專業(yè)意見和建議
6、招聘、培訓、開發(fā)、薪酬、考核、員工檔案管理、員工關(guān)系、員工晉升、人才選育留等人力資源日常管理事宜
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上行政或人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理流程。
具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力。
4.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及人力資源管理系統(tǒng)。
5.工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力。
具有良好的職業(yè)道德和保密意識。
上班時間：8:30-12:30 14:00-18:00