崗位職責(zé):
1、為董事會提供人力資源及行政相關(guān)的戰(zhàn)略建議(如并購中的人力整合、組織變革);
2、協(xié)助總經(jīng)理推動經(jīng)營目標(biāo)落地,如召開經(jīng)營會議、跟蹤重點項目;
3、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等),并推動實施;
4、優(yōu)化組織架構(gòu)與決策體系,確保高效運作,例如通過調(diào)整部門設(shè)置、簡化流程以適應(yīng)業(yè)務(wù)需求;
5、統(tǒng)籌招聘、選拔及配置中高端人才,搭建人才梯隊(如管培生計劃、核心崗位繼任者培養(yǎng));
6、主導(dǎo)績效考核體系設(shè)計與實施,通過人才盤點和績效結(jié)果優(yōu)化晉升、淘汰機(jī)制;
7、設(shè)計薪酬福利體系,結(jié)合市場動態(tài)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),控制人力成本(如ER值優(yōu)化);
8、處理勞動關(guān)系糾紛,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度;
9、負(fù)責(zé)行政辦公、固定資產(chǎn)、IT系統(tǒng)(如ERP實施)及法務(wù)合規(guī)等事務(wù);
10、協(xié)調(diào)跨部門合作,優(yōu)化資源配置,確保運營效率。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先),10年以上經(jīng)驗,其中5年以上全面管理經(jīng)驗;
2、具備上市公司或大型集團(tuán)背景?(如制造業(yè)、化工行業(yè)),熟悉上市合規(guī)流程及跨區(qū)域管理;
3、具有管理50人以上團(tuán)隊的經(jīng)驗,部分崗位要求覆蓋多職能模塊(如人事、行政、后勤、車隊、IT等);
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力及突發(fā)事件處理經(jīng)驗。