這不是傳統(tǒng)HR崗位——你需要用產(chǎn)品思維發(fā)現(xiàn)用戶需求并設(shè)計(jì)人才解決方案,像數(shù)據(jù)分析師一樣挖掘人力價(jià)值,像項(xiàng)目經(jīng)理一樣推動落地及運(yùn)營。在這個(gè)過程中,我們希望你可以通過第一性原理去分析問題,用數(shù)據(jù)和事實(shí)尋找解決問題的方案,助力公司人才系統(tǒng)的構(gòu)建。
職責(zé)描述:
- 了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及需求,制定并執(zhí)行相應(yīng)的人力配置優(yōu)化方案,包括但不限于人才引進(jìn)、人才融入等;
- 支持目標(biāo)管理、績效管理、培訓(xùn)、文化與價(jià)值觀等產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)或項(xiàng)目運(yùn)營,確保和公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性;
- 在以上工作的開展過程中,持續(xù)尋找機(jī)會以數(shù)據(jù)和自動化工具來驅(qū)動效率的提升,釋放更多精力聚焦到關(guān)鍵問題的解決上。
任職要求:
- 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、人力資源及相關(guān)專業(yè),有項(xiàng)目管理等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
- 熱愛人力資源工作,有成就他人的初心;
- 有創(chuàng)新精神和持續(xù)提升自我的意愿;
- 邏輯性強(qiáng),思維敏捷,有解決問題的能力,較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。