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1.根據(jù)整體人力資源和組織目標實施落地HRSSC相關(guān)工作。
2.與國家/地區(qū)/集團管理層合作，使HRSSC目標與整體業(yè)務(wù)目標保持一致。
3.實施最佳實踐和持續(xù)改進舉措，以提高效率和效力。
4.確保HRSSC的流程和實踐符合相關(guān)勞動法律、法規(guī)等。
5.領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域HRSSC團隊，確保以客戶為中心的高效服務(wù)提供模式。
6.監(jiān)督人力資源服務(wù)的提供，確保為員工和利益相關(guān)者提供高質(zhì)量、準確和及時的支持。
7.管理HRSSC運營預(yù)算，確保資源得到有效分配，以實現(xiàn)服務(wù)交付目標。
8.確定HRSSC職能范圍內(nèi)的流程改進和自動化機會。
9.實施和監(jiān)控服務(wù)級別協(xié)議(SLA)，以衡量和改進HRSSC的性能
10.充當與區(qū)域人力資源服務(wù)相關(guān)的升級和問題解決的聯(lián)系人。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，經(jīng)濟管理或者理工類專業(yè)
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工關(guān)系、 payro11、考勤等)
3.西語口語有一定基礎(chǔ)
4.有HR系統(tǒng)項目落地經(jīng)驗優(yōu)先，如PeopleSoft、SAP、 P1atium等
5.邏輯思維清晰，善于解決問題，愿意領(lǐng)導(dǎo)和推動變革和轉(zhuǎn)型