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舉報(bào)

人力資源管理崗

1.5-3萬(wàn)
  • 天津濱海新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理
崗位職責(zé)：
1.制定公司的人力資源戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，配合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施；
2.分析人力資源數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管理，預(yù)測(cè)人力資源需求，制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃；
3.提供人力資源政策和流程的改進(jìn)建議，優(yōu)化人力資源管理流程；
4.制定招聘計(jì)劃和招聘策略，開(kāi)發(fā)并管理招聘渠道，根據(jù)公司需求招聘適合崗位的人才；
5.定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，評(píng)價(jià)公司人才管理現(xiàn)狀，評(píng)估員工的能力，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；
6.分析員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，提升員工的技能和知識(shí)水平，提高員工勝任力；
7.設(shè)計(jì)公司的薪酬體系和福利政策，負(fù)責(zé)年度薪酬福利預(yù)算管理，確保薪酬福利合理、公平并具有競(jìng)爭(zhēng)力；
8.負(fù)責(zé)績(jī)效體系搭建、薪資核算和績(jī)效考核，確保員工薪酬的及時(shí)發(fā)放，解答員工關(guān)于薪資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題，提供相關(guān)政策咨詢；
9.維護(hù)公司的員工關(guān)系（錄轉(zhuǎn)調(diào)離），協(xié)調(diào)解決員工的問(wèn)題和矛盾，提升員工的穩(wěn)定和滿意度；
10.協(xié)調(diào)組織公司的員工活動(dòng)，組織員工團(tuán)建和慶?；顒?dòng)，增進(jìn)員工之間的凝聚力；
11.監(jiān)測(cè)員工滿意度、工作氛圍及用工風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工積極性和工作動(dòng)力；
12.制定傳播策略，確保企業(yè)文化的一致性和有效性，策劃并執(zhí)行公司企業(yè)文化傳播活動(dòng)，包括內(nèi)部文化賦能培訓(xùn)、員工企業(yè)文化活動(dòng)等；
13.合理安排管轄團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員的工作任務(wù)，確定部門工作量和人員需求；
14.負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理管轄團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)跨部門業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)；
負(fù)責(zé)組織制定管轄團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，并定期監(jiān)督培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施情況，并與員工保持溝通和反饋。

工作地點(diǎn)

天津?yàn)I海新區(qū)濱海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園22號(hào)樓

職位發(fā)布者

潘女士/招聘專員

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