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更新于 今天

人力資源管理崗

1.5-3萬
  • 天津濱海新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理
崗位職責:
1.制定公司的人力資源戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,配合公司整體戰(zhàn)略目標實施;
2.分析人力資源數(shù)據(jù),負責人力成本預算管理,預測人力資源需求,制定人才儲備計劃;
3.提供人力資源政策和流程的改進建議,優(yōu)化人力資源管理流程;
4.制定招聘計劃和招聘策略,開發(fā)并管理招聘渠道,根據(jù)公司需求招聘適合崗位的人才;
5.定期進行人才盤點,評價公司人才管理現(xiàn)狀,評估員工的能力,為員工提供晉升和發(fā)展機會;
6.分析員工培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓,提升員工的技能和知識水平,提高員工勝任力;
7.設計公司的薪酬體系和福利政策,負責年度薪酬福利預算管理,確保薪酬福利合理、公平并具有競爭力;
8.負責績效體系搭建、薪資核算和績效考核,確保員工薪酬的及時發(fā)放,解答員工關于薪資、福利和社會保險等方面的問題,提供相關政策咨詢;
9.維護公司的員工關系(錄轉調離),協(xié)調解決員工的問題和矛盾,提升員工的穩(wěn)定和滿意度;
10.協(xié)調組織公司的員工活動,組織員工團建和慶?;顒樱鲞M員工之間的凝聚力;
11.監(jiān)測員工滿意度、工作氛圍及用工風險,提出改進建議,促進員工積極性和工作動力;
12.制定傳播策略,確保企業(yè)文化的一致性和有效性,策劃并執(zhí)行公司企業(yè)文化傳播活動,包括內部文化賦能培訓、員工企業(yè)文化活動等;
13.合理安排管轄團隊內人員的工作任務,確定部門工作量和人員需求;
14.負責監(jiān)督和管理管轄團隊內人員開展工作,負責跨部門業(yè)務的溝通協(xié)調;
負責組織制定管轄團隊的人才培養(yǎng)計劃,并定期監(jiān)督培養(yǎng)計劃的實施情況,并與員工保持溝通和反饋。

工作地點

天津濱海新區(qū)濱海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園22號樓

職位發(fā)布者

潘女士/招聘專員

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