任職要求:
1、制造型企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人資管理各任務(wù)模塊熟悉,具備較高的操作技能,精通員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等任意模塊,可獨(dú)立作業(yè)。
2、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和耐心,良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力,能夠在高壓環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。
3、有團(tuán)隊(duì)精神,愿意接受挑戰(zhàn),對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣,能快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作。
4、大專以上學(xué)歷,接受過相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn),具備相應(yīng)從業(yè)資質(zhì),能熟練使用辦公軟件。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源規(guī)劃工作,以有效建議和意見支持業(yè)務(wù)發(fā)展,完善相關(guān)管理目標(biāo)與作業(yè)流程。
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核相關(guān)工作,優(yōu)化薪酬福利等制度,提升競(jìng)爭(zhēng)性與團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)出。
3、完善培訓(xùn)相關(guān)作業(yè),營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,深化企業(yè)文化落地,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
4、負(fù)責(zé)處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜,打造和諧的用工環(huán)境。
5、協(xié)助處理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)等的作業(yè)規(guī)則及日常繳納、核定等相關(guān)工作。
6、完成上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
(注:以上各條崗位職責(zé)非全部必須,可視應(yīng)征者能力與條件進(jìn)行分配)