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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作； 2、完善、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程； 3、負(fù)責(zé)建立和完善各種測(cè)評(píng)手段和試題庫(kù)； 4、進(jìn)行年度人力需求調(diào)查，收集、整理、統(tǒng)計(jì)分析人力需求調(diào)查數(shù)據(jù)，組織擬訂集團(tuán)年度招聘計(jì)劃并報(bào)批，制定招聘方案； 5、建立、拓展和維護(hù)各種招聘渠道； 6、對(duì)各子公司的招聘工作提供技術(shù)指導(dǎo)和支持； 7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜索同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，并吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.8年以上大型藥廠或醫(yī)藥行業(yè)人力資源招聘模塊工作管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)技巧； 4.熟悉員工關(guān)系工作內(nèi)容及辦事流程，思路清晰； 5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較強(qiáng)工作壓力的能力。