人資總監(jiān)（生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷）

1.5-2萬(wàn)

濟(jì)南歷城區(qū)
10年以上
大專
全職
招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃薪酬福利績(jī)效管理勞動(dòng)關(guān)系組織活力招聘培訓(xùn)大健康行業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)

1崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及下屬產(chǎn)業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源管理及組織建設(shè)，完善人力資源體系、制度和流程；
2、構(gòu)建并完善符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系，結(jié)合人力資源專業(yè)領(lǐng)域的前沿理論并有效結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
3、根據(jù)集團(tuán)不同發(fā)展時(shí)期對(duì)組織設(shè)計(jì)的要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司合理有效的組織治理結(jié)構(gòu)、工作流程、授權(quán)體系等，為公司決策層提供各項(xiàng)組織建設(shè)管理建議；
4、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
5、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
6、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

8、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及重大組織調(diào)整、人員規(guī)劃等方面的決策，向決策層提供專業(yè)化建議；
9、全面負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)，人才盤(pán)點(diǎn)，晉升通道，實(shí)現(xiàn)人才的有效供給與評(píng)估；
10、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及下屬公司人力資源系統(tǒng)內(nèi)部的組織管理，提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，專項(xiàng)人力資源工作提升，打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊(duì)伍；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、15年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源規(guī)劃、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、招聘培訓(xùn)、等體系建設(shè)的資深經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題診斷和解決能力，具有豐富的現(xiàn)代化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施方案，精通集團(tuán)組織治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，薪酬績(jī)效考核體系建設(shè)，人才梯隊(duì)體系建設(shè)及繼任規(guī)劃，并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的理解有一定深度；
4、較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、抗壓能力、溝通能力、控制與協(xié)調(diào)能力；
5、良好的職業(yè)操守，情商高，抗壓能力好、極強(qiáng)的適應(yīng)性和事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
7、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。