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崗位職責：
1、制定并全面主持店面的日常經(jīng)營、全面分析、創(chuàng)新管理、財務分析、數(shù)據(jù)管理等工作（整車銷售、維修、配件銷售、精 品美容、創(chuàng)新業(yè)務等）
2、根據(jù)對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調(diào)研與分析，結(jié)合店面未來發(fā)展需要，制定戰(zhàn)略、規(guī)劃制定中長期發(fā)展規(guī)劃，組織實施店面年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃；
3、組織制定年度預算及年度工作計劃并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；
4、完善并優(yōu)化店面各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進優(yōu)化各項業(yè)務流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核、落實等，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；
5、負責店面公共關(guān)系、廠家關(guān)系、政府關(guān)系的溝通，網(wǎng)點經(jīng)銷商的開發(fā)、支持；組織經(jīng)濟協(xié)議的洽談和經(jīng)濟合同的簽訂；
6、負責組織公司的各項團建活動、外聯(lián)活動并能通過活動的開展有效提升團隊能力，打造高效團隊；
7、負責市場信息、宣傳推廣、精準營銷、客戶拓展和服務聯(lián)絡等工作，組織市場調(diào)研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額、提升品牌、店面知名度；
8、推動各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善，量化管理流程，嚴格推行優(yōu)化公司的管理體制建設(shè)；
9、不斷優(yōu)化績效考核，通過過程管理和目標管理，不斷量化考核目標，并嚴格進行量化考核；
10、對所屬員工支持鼓勵，培訓，考核，打造團結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧團隊。

任職要求:
1、須從事4S店行業(yè)經(jīng)驗2年以上，具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
2、多品牌多崗位經(jīng)驗，豪華品牌新能源管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備豐富的汽車銷售和售后服務經(jīng)驗，能精準的了解汽車行業(yè)的動態(tài)和行業(yè)趨勢。
4、具備卓越的領(lǐng)導才能、能夠帶領(lǐng)團隊達成銷售目標、處理各種復雜問題
5、對所在的品牌有足夠的忠實度
6、擁有出色的溝通技巧和人際交往能力、與員工客戶等建立良好關(guān)系。