崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各個(gè)部門人事招聘需求以及編制年度招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)范圍內(nèi)以及協(xié)助上司進(jìn)行招聘崗位信息收集和簡(jiǎn)歷甄別工作。
3、負(fù)責(zé)人員(如直接人員)招聘、甄選、面試和安置工作。
4、保持責(zé)任范圍內(nèi)招聘信息積累、整理、保管和防護(hù)以及與關(guān)聯(lián)人員互動(dòng)
5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)各部門予以落實(shí)
6、保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好關(guān)系,選擇適宜和特色的機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)年度計(jì)劃制定,課件收集審核,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織及訓(xùn)后意見收集等工作
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料及證書的審核,管理,存檔;
7、協(xié)助上司指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展績?cè)u(píng)工作,并解釋各種相關(guān)制度性問題。
8、支持招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、流程制度等體系搭建和優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、在招聘模塊有深度經(jīng)驗(yàn),接觸過績效或培訓(xùn)模塊,有制造企業(yè)從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)更佳;
3、性格外向,人際關(guān)系良好,責(zé)任感較強(qiáng);相當(dāng)?shù)拿舾卸群鸵欢ǖ呐袛嗄芰Γ涣己玫穆殬I(yè)道德和職業(yè)操守,優(yōu)秀表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。