職位描述
績效管理HRBP人才結構調整會議召開適應出差
【崗位職責】
1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃，組織召開AT會議；
2、負責事業(yè)部人力資源體系建設與優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務訴求和痛點，推動人才結構調整和人才能力提升計劃；
3、依據(jù)績效評估標準，實施績效考核，分類提出解決方案，提升人效與組織能力；
4、協(xié)助業(yè)務，每月組織籌備營銷會議的召開，保障會議圓滿成功；
5、理解事業(yè)部的戰(zhàn)略，規(guī)避新型營銷方式下的用工風險，保障合法用工；
6、通過文化踐行（制度宣貫、標桿打造、定期溝通等），營造良好的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度；
7、推動行政管理工作，保障公司正常經(jīng)營。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、畜牧相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源相關知識/相關業(yè)務領域專業(yè)知識，熟悉BLM模型、PBC績效管理優(yōu)先；
3、5年及以上人力資源管理相關經(jīng)驗，2年及以上HRBP經(jīng)驗；
4、具有客戶導向、團隊意識、成果思維、正向思維及內向思維；
5、較強的溝通協(xié)調能力、資源整合能力、數(shù)據(jù)處理分析能力及洞察能力；
6、持有C1及以上駕照，熟練駕駛優(yōu)先。
工作地點
五通橋區(qū)樂山巨星生物科技有限公司
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