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崗位職責：
1、參與公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，完成公司年度薪酬福利相關(guān)費用預(yù)算。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，組織制定、調(diào)整薪酬福利政策，參與各部門工資方案的制訂、分析和優(yōu)化修訂工作，協(xié)助完成年度薪酬調(diào)整工作。
3、負責年度、季度、月度工資福利費用的計提預(yù)算，完成人工成本、人工費用分析報告。
4、配合完成審查工作，協(xié)助內(nèi)外審計機構(gòu)，完成薪酬福利的審計工作。
5、負責相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化拓展招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議。
6、制定公司年度人力資源招聘及培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，具體實施招聘培訓(xùn)工作。
7、完善培訓(xùn)相關(guān)制度流程，建立培訓(xùn)需求體系。
8、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核。
9、交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、工作經(jīng)驗：5年以上人力全模塊工作經(jīng)驗，重點在薪酬績效及員工關(guān)系；
2、工作技能：熟練操作計算機和辦公軟件，精通PPT、EXCEL，外企工作者或英語流利溝通者優(yōu)先考慮；
3、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的文字編輯能力，良好的溝通、分析判斷、組織協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰、執(zhí)行力強、抗壓力強。
4、其它：對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強的可適當放寬條件。