崗位職責:
1、招聘:根據需求開展招聘工作,及時補充人才空缺。
2、績效改進:推動公司各類績效體系、項目管理體系的落地和實踐。
3、培訓:制定年度培訓計劃,并按計劃完成各類培訓,組織安排,滿意度調查,結果跟蹤。
4、企業(yè)文化:定期進行員工活動及拓展,關心員工日常,及時輔導、疏導及引導員工積極樂觀向上。
5、制度及流程管理:各項制度完善及更新,項目管理系統(tǒng)完善及定期追蹤,問題反饋等。
6、上級交辦的其他事宜。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力、行政相關專業(yè)。
2、年齡25-40歲,5年以上相關工作經驗,制造業(yè)優(yōu)先,招聘/績效/員工發(fā)展必須精通一項。
3、認真,負責,細致,具備獨立事務處理能力,理解能力強,主觀能動性強,學習能力強,高度的執(zhí)行力及協調能力,具備創(chuàng)新開拓意識。
4、抗壓能力強,具備較強的判斷和決策能力。
5、熟悉人事行政制度及流程編制,良好的公文起草能力,文字功底及語言表達能力強。