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崗位職責：
1、優(yōu)化人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，員工發(fā)展及員工關(guān)系等；
2、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
3、組織完善人才成長晉升體系，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算，控制人力資源成本，提升人效；
4、主導(dǎo)公司培訓(xùn)管理體系搭建，組織各項培訓(xùn)的實施，打造學(xué)習型組織；
5、搭建和完善公司績效考核與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應(yīng)用，解決實際問題；
6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，設(shè)計人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題，支持公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；
8、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團隊痛點，及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，從人力資源角度提供積極有效的建議和意見，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
9、與公司戰(zhàn)略同頻，對未來的組織需求有預(yù)判，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，45歲以下，5年以上HRD經(jīng)驗，具備半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗，具有上市公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各職能模塊，在招聘、薪酬體系、績效薪酬激勵機制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等有豐富的實操經(jīng)驗和成功經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法相關(guān)合同管理、績效考核、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
4、具有豐富的人力資源管理的實踐案例，擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地；
5、具有組織發(fā)展和變革的管理經(jīng)歷及組織診斷經(jīng)驗；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維和應(yīng)變能力，能擁抱變化并快速響應(yīng)；
7、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。具備解決突發(fā)事件和解決復(fù)雜問題的能力。人際敏感度高，責任心強。