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一、崗位職責(zé)
1. 行政管理
后勤保障：統(tǒng)籌管理辦公環(huán)境、食堂、宿舍、車(chē)輛、安保、保潔等后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)與辦公有序進(jìn)行。
固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)工廠設(shè)備、辦公資產(chǎn)的維護(hù)及盤(pán)點(diǎn)，控制成本。
制度建設(shè)：制定并優(yōu)化行政管理制度（如5S管理、安全生產(chǎn)規(guī)范等），推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化流程。
政府關(guān)系：對(duì)接環(huán)保、安監(jiān)、消防等政府部門(mén)，確保合規(guī)性（如ISO14001/45001認(rèn)證）。
2. 人力資源管理
招聘與配置：根據(jù)生產(chǎn)需求，組織藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工人及管理崗的招聘（含校企合作、勞務(wù)派遣）。
績(jī)效與薪酬：設(shè)計(jì)適合制造業(yè)的考核方案（如車(chē)間KPI、計(jì)件工資核算），優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
員工關(guān)系：處理勞資糾紛、工傷事故，維護(hù)員工穩(wěn)定性（尤其關(guān)注一線(xiàn)工人群體）。
培訓(xùn)發(fā)展：組織技能培訓(xùn)（如操作安全、設(shè)備使用）、管理培訓(xùn)，搭建晉升通道。
3. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
勞動(dòng)法合規(guī)：確保勞動(dòng)合同、社保公積金繳納符合當(dāng)?shù)卣撸ㄈ缰圃鞓I(yè)密集區(qū)域的特殊要求）。
安全生產(chǎn)：配合EHS部門(mén)落實(shí)安全培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案，降低工傷風(fēng)險(xiǎn)。
4. 跨部門(mén)協(xié)作
與生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等部門(mén)協(xié)同，支持產(chǎn)能爬坡、新廠籌建等重大項(xiàng)目的人力行政需求。
二、任職要求
1. 硬性條件
學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上，人力資源管理、行政管理、工業(yè)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求：
5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式。
有工廠籌建、大規(guī)模藍(lán)領(lǐng)招聘（1000人以上）經(jīng)驗(yàn)者加分。
技能要求：
精通《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》及地方性法規(guī)（如高溫補(bǔ)貼、特殊工種規(guī)定）。
熟練使用ERP/OA系統(tǒng)（如SAP、用友），擅長(zhǎng)Excel數(shù)據(jù)分析（如工時(shí)統(tǒng)計(jì)、人力成本核算）。
2. 核心能力
制造業(yè)適配性：
了解精益生產(chǎn)、TPM等管理方法，能結(jié)合生產(chǎn)節(jié)奏制定人資政策（如倒班人員排班優(yōu)化）。
具備抗壓能力，適應(yīng)工廠多地點(diǎn)、高強(qiáng)度工作環(huán)境。
溝通協(xié)調(diào)：
擅長(zhǎng)與工人、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、管理層多層級(jí)溝通，解決沖突（如旺季用工短缺問(wèn)題）。
3. 加分項(xiàng)
持有人力資源管理師（二級(jí)以上）、安全管理員證書(shū)。
熟悉ISO體系認(rèn)證流程，參與過(guò)驗(yàn)廠審核（如客戶(hù)驗(yàn)廠、社會(huì)責(zé)任審核）。