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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理招聘流程；六大模塊都有了解優(yōu)先；有同行業(yè)或電力、制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有RPO經(jīng)驗(yàn)/獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. Office軟件操作熟練；熟悉主流招聘渠道的使用；
3. 執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的親和力，溝通協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立工作和解決問(wèn)題的能力；
4. 遇事反應(yīng)機(jī)敏，做事勤奮守時(shí)，工作細(xì)致有條理踏實(shí)穩(wěn)重，保密意識(shí)強(qiáng)；
5. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策。