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崗位職責 一、考勤管理工作 1.根據(jù)公司考勤管理辦法，負責對公司全體員工的出勤情況進行監(jiān)督。 2.每月匯總員工出勤情況，對出勤異常的員工及時處理，并制成出勤表，上報總經(jīng)理審批。 二、工資 1.負責每月工資制作 2.負責工資異常分析 3.上報每月人力成本 三、人員檔案 1.負責人員檔案整理、保管 2.勞動合同到期提醒 四、社保 1、人員社保關(guān)系及時轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出 2、每月提供財務(wù)相關(guān)社保費用 任職資格 1、本科學歷，30-40歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有社會保險管理的實際操作經(jīng)驗 3、通曉企業(yè)人力資源管理理論知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各個模塊操作流程。 4、有較強的寫作能力，熟練使用辦公軟件，具有較高的責任心。