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崗位職責(zé)：
人事方面：
1.負(fù)責(zé)招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)（占比80%）。
2.管理員工檔案，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等人事變動(dòng)的手續(xù)辦理。
3.協(xié)助組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工技能和素質(zhì)。
4.維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及糾紛，確保員工滿意度。
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的組織與協(xié)調(diào)，為管理層提供員工評(píng)估的參考依據(jù)。
行政方面：
1.協(xié)調(diào)和組織公司內(nèi)部會(huì)議和活動(dòng)，確保會(huì)議順利進(jìn)行。
2.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理，包括辦公設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和辦公環(huán)境的維護(hù)。
3.制定和執(zhí)行行政管理制度，如考勤、休假、辦公用品管理等。
4.協(xié)助進(jìn)行公司文化和品牌形象的宣傳與推廣。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）。
4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。
5.具備良好的組織能力和時(shí)間管理能力，能夠合理安排工作任務(wù)。
6.具備一定的法律法規(guī)意識(shí)，了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先。
7.對(duì)人力資源管理有一定的了解和興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升。