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【部門定位】
人事行政部是公司日常行政與人力資源管理的核心部門，負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、激勵(lì)、員工關(guān)系以及公司行政事務(wù)的全面管理。該部門通過優(yōu)化員工管理流程、提升工作效率與員工滿意度，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織能力的提升。
【主要職責(zé)】
一、招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)
二、薪酬與績(jī)效管理
三、員工關(guān)系與公司文化
四、流程與制度建設(shè)
五、行政事務(wù)與后勤保障
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn)，有中型或大型企業(yè)背景者優(yōu)先；
- 具備扎實(shí)的行政管理、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法及其他相關(guān)法規(guī)；
- 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門合作能力；
- 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動(dòng)能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)工作環(huán)境。
【優(yōu)先條件】
- 具備制造行業(yè)、技術(shù)型企業(yè)、外資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 持有中級(jí)人力資源管理師、企業(yè)管理師等資格認(rèn)證者優(yōu)先；
- 有國(guó)際化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)或外企背景者優(yōu)先。
【發(fā)展與回報(bào)】
- 參與公司各項(xiàng)核心制度的建設(shè)和執(zhí)行，全面提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率；
- 提供跨部門合作機(jī)會(huì)與職業(yè)成長(zhǎng)通道，支持員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展；
- 可晉升為人事行政部副總監(jiān)、人事行政部總監(jiān)等崗位；
- 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、項(xiàng)目激勵(lì)與福利待遇，注重員工的長(zhǎng)期發(fā)展。