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崗位職責：
1、全流程把控：深度參與招聘工作，精準對接各部門用人需求，精心組織面試流程，高效完成錄用審批；新員工入職時，提供全面細致的引導，確保順利融入公司，嚴謹完成合同簽訂；員工離職時，開展深入面談，洞察離職原因，高效辦理手續(xù)，保障離職流程順暢。?
2、員工關系維護：熟練辦理社保公積金參保及停繳業(yè)務，確保員工權益無縫銜接；妥善處理員工糾紛，化解矛盾，維護和諧工作氛圍；規(guī)范做好入職離職檔案歸檔，為公司人力資源管理留存完備資料。?
3、薪酬結構設計：運用科學方法開展崗位價值評估，精準確定薪酬等級，為公司量身定制合理的薪酬結構，充分體現崗位價值與員工貢獻。?
4、薪酬優(yōu)化：定期基于崗位價值評估結果，適時調整薪酬等級，緊密跟蹤各序列薪酬在行業(yè)內的競爭力，對標同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，為公司薪酬優(yōu)化積極建言獻策，助力公司在人才市場保持強勁吸引力。
任職要求：
專業(yè)背景：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，專業(yè)知識扎實。?
工作經驗：具有3 年以上人事主管工作經驗，熟悉員工全生命周期管理與薪酬激勵體系搭建，有成功推動薪酬優(yōu)化項目經驗者優(yōu)先。?
技能要求：熟練掌握人力資源管理六大模塊實操技能，能運用 Excel等工具進行數據處理與分析；熟悉勞動法律法規(guī)。
能力素質：具備卓越的溝通協(xié)調能力，能與各部門高效協(xié)同；擁有敏銳的問題洞察力與出色的解決問題能力，面對復雜人事問題能迅速找到解決方案；具備較強的組織策劃能力。